隨著煤炭經濟的快速發展，科學技術的廣泛應用，煤炭生產不斷采用新技術、新設備、新材料、新工藝。煤礦 “四新”的采用能夠提高礦工勞動生產效率，改善作業環境，降低勞動強度。同時，也給煤礦企業如何快速掌握使用這些新工藝、新設備帶來了新課題。其中之一就是目前煤礦企業面臨新老職工交替更迭，老的技術骨干不斷退休，人才梯隊建設不足的問題，如何加快年輕技能人才培養已成為企業當前的首要任務。

針對這些問題，公司黨委書記、董事長韓福生多次要求各生產單位，要加快對年輕大學生的培育培養工作，讓他們扎根生產一線，同一線職工在一起摸爬滾打，在實踐中不斷學習，腳踏實地，勇于擔當，淬練成鋼，使自身得到不斷的進步和成長。

公司總經理張秉德在2024年職工崗位技能大賽總結會上提出，我們企業要大力倡導“人人都是人才、人人都能創新”的觀念。各單位要高度重視技能人才培育培養工作，進一步完善技術人才培養、使用、激勵機制，充分激發技能人才創新創造活力。

公司各單位為人才搭建了多元化的培養通道，精心為大學生們挑選業務技能精湛和工作經驗豐富的導師，指導他們如何運用所學知識在實踐中鍛煉自己，提升自己。

為了讓新入職大學生更好地熟悉工作情況、融入工作，新陸礦加大培訓力度，加快大學生適應角色的轉變。因地制宜在傳、幫、帶上下足功夫，帶領新人積極參與到每一項工作中，充分發揮他們的能力特長，及時補齊短板弱項，在實踐中鍛造自己，培養出了一批又一批的優秀人才。現任新陸礦地測大隊隊長的王天明就是其中的一位。他2011年畢業于黑龍江科技大學，扎根煤礦13年來，從地質技術員做起，一步一個腳印，成長為地測大隊隊長，成為公司煤礦物理勘探“丁寶國”工作室的一員。在工作中，他嚴格按照礦井安全生產的總體布局，堅持礦井水害隱患排查工作。認真編制防治水年度計劃、煤礦水害中長期規劃、礦井八種基礎圖件和測量成果配套等工作，為礦井長遠發展打下堅實基礎。

現任新陸礦副礦長的鄒春祿，畢業于黑龍江科技學院采礦工程專業，自參加工作以來，他堅持樹牢“過緊日子”思想，堅持源頭降成。大力推進“技術經濟一體化”、“一優三減”、“四新”“四化”建設，推動科技降成，提高效率。他從技術員逐步成長為工程師、黨總支書記、區長、副總工程師、生產副礦長，一步一個腳印，用自己所學的知識投身煤礦生產建設中。工作中，他處處發揚 “進取、實干、奉獻”的企業精神，展示出煤礦大學生職工的新時代風采。

在取得成績的背后總要伴隨著艱辛的付出，同時，也考驗著企業怎樣讓剛走出校門的大學們快速地適應自己的崗位，將所學知識轉化為實際工作能力。

為關心大學生職工的工作和生活，營造凝心聚力、團結奮進的良好環境，新嶺礦黨委舉辦了“新春送溫暖、青春正當時”大學生職工返鄉春節座談會。座談會上，剛入職的8名大學生暢談了自己到新嶺礦工作以來的體會和感受，并圍繞企業文化創建、安全生產、活動組織、人事管理等話題進行了深入溝通交流，提出了很多好的意見和建議，彰顯了新一代大學生的良好精神風貌。礦領導還為大學生職工送上了精心挑選的鶴崗特色禮品，讓即將返鄉的大學生職工帶回家，給家人送去一份新春的問候。

新入職的大學生陳玉陽說：“感謝礦黨委和各級領導一年來對我的關懷和幫助。新嶺礦企業文化和人文關懷讓身在異鄉、舉目無親的我有了深深的歸屬感，也讓我發自內心地希望企業越來越好。作為新嶺礦新入職的大學生，我要延續好新嶺礦的優良傳統，從一點一滴做起，踏踏實實做好每一項工作，為企業高質量發展貢獻力量。” 

一直以來，公司黨委堅持以“關心關愛大學生職工”為工作主線，從“心”出發，通過提供免費就餐、幫助解決住宿、置辦生活物資、推薦合適崗位等務實舉措，切實幫助新入職的大學生熟悉新的工作環境，不斷提高大學生職工參與工作、融入工作的積極性和主動性，鼓勵他們在企業落地生根，施展才華、勇挑重任、快速成長，不斷為推動鶴崗礦業公司高質量發展凝聚強大青春力量。