經公司黨委、公司研究決定，2月10日下午，公司召開勞動用工和工資分配專項整治工作會議，對元月4日公司黨政聯席工作會議上公司黨委書記、董事長韓福生安排部署的“打擊截留克扣、虛報套取和微腐敗行為，加強勞動用工審查”做進一步統籌落實，啟動公司勞動用工和工資分配專項整治工作。

公司紀委書記賈世賢主持會議，并對下步工作提出具體要求。一要提高政治站位。開展勞動用工和工資分配專項整治工作是建設“勤廉鶴礦”的基礎工程，也是改良企業“管理混亂、風氣不正”的必然舉措，更是公司黨委、公司紀委2025年重點工作。領導干部要提高政治站位，給予高度重視，向各級干部職工講明企業開展專項整治工作的態度，嚴格履行崗位職責和使命，保證將公司黨委和公司的決策部署壓實落靠。二要嚴肅工作紀律。開展專項整治主要目的就是“開前門、堵后門”，推動企業勞動用工規范化、工資獎金分配最優化，把“建設基金”解決零星費用的作用發揮出來。在專項整治期間，對仍存在的人崗不符、“代理人”套工資、虛增收入“套提成、要回扣”等問題，不論涉及資金的用途、不論涉及人員的貢獻、不論具體情節，一律給予從嚴從重處分并追繳全部資金，嚴肅處理當事人，從嚴追責單位領導。三要強化責任擔當。公司專項整治由紀委牽頭負責，人力資源部和審計部配合。各單位的專項整治工作由黨政主要領導負總責，黨委副書記和總會計師抓具體，工資科統籌相關科室協同作戰。發現工作中履職不力、工作敷衍，弄虛作假、欺上瞞下，造謠傳謠、煽動滋事的將嚴格依規依紀追究相關人員責任。四要確保工作實效。各單位要把本次專項整治作為維護企業和職工利益、推動合規管理的一項長期任務來抓。要針對自查自糾和公司檢查發現的問題，深入剖析產生原因，查找日常管理上的漏洞，舉一反三，不斷加強制度建設，積極形成長效管理機制，推動企業持續高質量發展。

會上，公司總會計師劉維成、公司副總審計師何東分別結合分管工作，對專項整治工作進行了安排部署；

公司紀委、人力資源部分別從專責監督和業務監督的角度對專項整治工作做了安排部署。

公司部分基層單位黨委書記、副書記、總會計師和工資部門負責人參加了會議。