新陸礦通風區現有干部職工135名，職工平均年齡45歲，職工學歷在中專及以上占總人數的24%；通風黨支部委員會下設7個黨小組，在崗黨員48人，預備黨員1人，積極分子10人。2021年6月獲龍煤集團“先進基層黨組織”稱號。

筑牢“主陣地”，讓思想教育“動”起來

強化思想“引領”。通風區黨支部利用中心組理論學習和“三會一課”形式，組織黨員、干部認真學習貫徹“習近平總書記系列講話精神”、如何實現科學釋放安全經濟產能”、“強國有我·請黨放心”青年系列黨課等集中和自學。組織全體黨員參與了黨章的學習測試，開展了一期“黨的十九屆六中全會精神解讀”專題輔導班，撰寫“黨的十九屆六中全會”心得體會。嚴格落實董事長安全生產視頻工作會議精神，分層面開展“破兩關、兩從嚴”學習研討，撰寫學習研討材料，梳理出12條問題，并制定改進措施督導落實，簽訂了“破兩關，兩從嚴”承諾書。扎實推進“能力作風建設年”活動，并以主題黨日的形式集中觀看“鍛造過硬本領，提升能力作風”專題講座，制定集體、個人學習計劃。以團結帶領廣大職工奔向幸福美好新明天，開展研討式學習撰寫研討材料，查擺問題，建立整改臺賬，制定整改措施。組織黨員干部觀看了《金鶴向黨，浴火重生》《紅旗渠精神》等影片，投新聞稿件12篇。組織職工對國資委、集團公司及鶴礦公眾號進行關注。聚焦《職業病防治法》頒布實施20周年，普及職業病防治知識，營造關心關注職業病防治的濃厚氛圍。強化陣地建設。按照黨建標準，不斷完善強化“紅色陣地”建設。建立紅色宣傳陣地18處，制作文化墻7處，各類圖版40塊，條幅15付。推進黨建信息化工作，做到龍江先鋒“黨建云平臺”黨員全覆蓋，監督、指導各黨小組利用“龍江先鋒”黨建云平臺開展黨建工作。利用微信“黨員之家”和“通風區安全生產工作群”平臺實現網上“隨時學”，進一步提升學習時效性、參與度及覆蓋率。強化廉政教育。針對節假日、學子宴等，宣傳貫徹紀律通知，進行超前預防警示教育，組織干部簽訂廉潔承諾書258份。組織管理人員集中觀看《國企蛀蟲》《警鐘長鳴》等廉政警示教育片，撰寫觀后感40篇。落實《公司黨委黨風廉政建設“三級”包保方案》，進行各類廉政警示教育談話50余次。做好了2022年度初級領導干部廉政檔案信息采集和錄入工作，逐步建立起了“全員參與、各負其責、齊抓共管”的工作格局。

暢通“主動脈”，戰斗堡壘“強”起來

圍繞發展大局，加強人才隊伍建設。通風區黨支部以“紅色領航工程”活動為載體，創建“六有”黨員活動室標準。扎實開展“雙培雙帶”、“1+3”擴源工程和“1+1”牽手行動，對17名入黨積極分子、預備黨員進行重點培養教育和考察，9名預備黨員如期轉正；全區黨員能夠做到按月足額交納黨費、開展黨內組織生活。開展好“五好黨支部”及“星級黨員”推薦選樹工作。通風區黨支部兩次榮獲集團公司“五好黨支部”稱號，2人被授予“二星級黨員”1人被授予“三星級學員”榮譽稱號。加大培養力度，加強職工隊伍建設。加強職工業務提升。與礦安監處及培訓中心了聯合，制定培訓計劃，組織領導干部及技術人員，開展“干部上講臺，培訓到現場，干部下現場，培訓到崗位”活動，已經授課100課時，教育3000余人次。召開安全工作例會。會議上，對“三違”人員進行結構分析，對黨建及安全工作進行總結查評，提出整改措施及辦法，對月份工作進行安排和部署。堅持黨性錘煉，加強黨員隊伍建設。進一步規范黨內政治生活，不斷完善黨員激勵關懷機制，為8名黨員過“政治生日”，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。拓展“紅色領航工程”，開展微黨課“黨課，我來講”活動，現巳開展42期。創新“主題黨日”活動。按照“融入中心工作、時間相對固定、便于黨員參加”的原則，區黨支部堅持每月21日，開展一次“主題黨日”活動。

融入“主戰場”，把履職盡責“擔”起來

開展黨員安全上崗。通風區黨支部定期組織黨員開展上崗查隱患,共排查出各類風險安全隱患65條，全部都整改落實，遏制安全生產責任事故發生。推進“三聯三化”。建立了黨員突擊隊和黨員責任區，全面加強質量標準化工作。在一季度公司安全生產標準化驗收綜合排名第一名的好成績，并召開了通風系統現場會。完善安全聯保，落實各黨組織主體責任，從上至下、分級包保措施，為企業安全生產供堅強保障。完善民主管理區務公開體系，建立民管小組，健立完善各項制度。做好疫情防控。持續做好常態化疫情防控工作，全面落實“三查兩看”聯防聯控措施。積極開展宣傳和發動疫苗接種工作。強化職工心理疏導。建立全員職工身心檔案，按照《職工心里健康十步閉環管理法》，認真落實“五必清、六必訪、七必談”制度，從源頭上杜絕和避免隱患事故的發生，確保礦區安全生產。為職工群眾辦實事。針對冬天乘坐架空纜車冷，增設風門，降低風量提高溫度，使職工們感到了溫暖。開展為職工“慶祝生日”活動，激發職工安全生產工作熱情。