職工大學安全技術培訓部在培訓過程中緊跟煤礦安全生產需要，不斷更新調整教學內容，改進培訓方式方法，進一步提高培訓質量。

該校根據新培訓大綱要求，結合現實需要，及時調整安全培訓教學內容和課時，教師重新編寫教案，并更新了其他從業人員考核題庫，并將“一規三程”、《新安法》《煤礦重大事故隱患判定標準》納入到了所有專業工種的培訓教學當中。及時更新培訓教學內容。按照國家局及相關培訓部門規定，根據煤礦新工藝、新技術的推廣應用，并按照新要求更新培訓內容，讓培訓學員能夠及時了解和掌握煤礦生產實際狀況。不斷改進培訓方式方法。采取“三結合”教學法實施教學，即教學大綱與煤礦一線生產實踐相結合、理論教學與實操教學相結合、事故案例剖析與法律法規、操作規程學習相結合。把實操課程量加大，并且利用《煤礦安全技術可視化仿真培訓系統》教學軟件，不斷提高理論教學、實踐教學效果。

培訓中，職工大學嚴格依照標準要求把控學員準入條件。按照公司對安全培訓工作的要求，捋清了培訓調學單位與安全技術培訓部門的責任。嚴格執行疫情防控要求。在疫情防控上認真執行國家、省、公司、學校各項要求，做到責任到人，工作到位。抓住每一個環節和節點，以及不同時期不同階段，采取相應的有效防控措施。積極推進標準化檔案室建設，新增檔案柜20個，建立學員個人檔案6000余本。在檔案管理模式上，將過去以期數為單元的管理模式改變為以單位、以個人為單元，儲存和查找方便快捷，檔案管理達到國家局要求。依據《煤礦安全培訓規定》及《安全培訓機構基本條件》等相關要求，制定包括培訓策劃設計、學員管理、教學過程控制、經費管理、后勤保障等相關制度，以保障培訓工作順利進行。嚴格培訓工作紀律，定期或不定期對出勤、疫情防控工作、在崗工作狀態等工作紀律進行檢查。嚴格開展差異化獎酬。每月對部門全體職工按照學校及部門制定的考核辦法進行考核，通過差異化獎酬考核，大大調動了教師的工作熱情和積極性。