新嶺煤礦以“紅色領(lǐng)航工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以“1573”素質(zhì)提升法為指針，統(tǒng)一思想、明確責(zé)任，加大職工安全培訓(xùn)力度，創(chuàng)新班前活動(dòng)內(nèi)容，全面落實(shí)好職工安全教育培訓(xùn)工作，逐步實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、程序化，不斷推進(jìn)露天安全教育培訓(xùn)水平再上新臺(tái)階。

以“紅色領(lǐng)航工程”為統(tǒng)領(lǐng)，加大安全培訓(xùn)教育工作的深度和力度

新嶺煤礦制定了《新嶺煤礦職工安全教育培訓(xùn)工作方案》，確定了黨政統(tǒng)抓、副職督導(dǎo)推進(jìn)、系統(tǒng)監(jiān)管、部門指導(dǎo)、區(qū)科實(shí)施、班組落實(shí)、職工爭(zhēng)做的縱深安全教育體系。實(shí)施過(guò)程中結(jié)合實(shí)際制定各類督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)等5項(xiàng)措施，保證了安全培訓(xùn)教育工作穩(wěn)步開(kāi)展。今年，礦投入維修資金七十余萬(wàn)元，將培訓(xùn)中心整體修繕，為培訓(xùn)的職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

充分發(fā)揮班前會(huì)的安全教育主陣地作用，讓“班前小課堂”真正釋放出安全管理的“大能量”

及時(shí)消除思想隱患。在緊緊抓住職工班前教育和班中管理的同時(shí)，各級(jí)管理人員還不定期的與職工談心，談家長(zhǎng)里短，談生活狀況，了解職工思想動(dòng)態(tài)，疏導(dǎo)、化解職工思想上的不安全因素。采區(qū)干部充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行家訪，深入了解職工家庭狀況，與家屬談心，讓家屬對(duì)職工大吹安全“枕邊風(fēng)”，消除職工思想上的僥幸心理，以良好的精神狀態(tài)投入到本職工作中，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)筑牢基礎(chǔ)。規(guī)范班前活動(dòng)。礦黨委在全礦提出“班前10分鐘，安全8小時(shí)”安全理念，要求各單位把安全教育真正提升到與企業(yè)安全生產(chǎn)同等重要的地位。以規(guī)范開(kāi)展班前活動(dòng)為載體，使安全教育貫穿于班前活動(dòng)全過(guò)程，堅(jiān)持“三必講、四必做”，重點(diǎn)要對(duì)每名職工的情緒狀態(tài)，進(jìn)行認(rèn)真觀測(cè)，填寫《職工身心健康晴雨表》，做到“一人一檔、一班一填表、一班一分析、一事一調(diào)適”，并裝訂成冊(cè)、存檔備查。豐富班前活動(dòng)內(nèi)容。 在日常班前活動(dòng)中添加生活小常識(shí)、工作小技巧等內(nèi)容，到了春秋季節(jié)講講心腦血管的防治、夏季高溫季節(jié)如何預(yù)防中暑、工作中誰(shuí)發(fā)明小革新、誰(shuí)家有喜事大家一起分享，通過(guò)這些方法避免了原來(lái)班前活動(dòng)枯燥、灌輸式的說(shuō)教。開(kāi)展了安全文化進(jìn)班前活動(dòng)，開(kāi)展班前文藝演出、送春聯(lián)、送清涼、節(jié)假日送平安果等活動(dòng)，職工家屬不定時(shí)到班前演講、送安全祝福，送安全寄語(yǔ)等活動(dòng)也經(jīng)常開(kāi)展，進(jìn)一步豐富了班前活動(dòng)內(nèi)容，也使“班前小課堂”真正釋放出了安全管理的“大能量”。加強(qiáng)職工健康監(jiān)管工作。為了預(yù)防在崗期間突發(fā)疾病對(duì)職工造成的影響，礦對(duì)20名患有嚴(yán)重心腦血管病的職工建立了檔案和由區(qū)科管理人員擔(dān)任包保監(jiān)護(hù)人，保證在突發(fā)病情時(shí)第一時(shí)間到醫(yī)院就醫(yī)。同時(shí)，為進(jìn)一步引起干部、職工對(duì)心腦血管病的重視和提高應(yīng)急處置能力，通過(guò)多部門策劃， 6月23日，以“關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命、預(yù)防突發(fā)疾病”為主題，在機(jī)加區(qū)、運(yùn)輸區(qū)開(kāi)展“防范突發(fā)疾病”現(xiàn)場(chǎng)處置演練和疾病預(yù)防宣傳，通過(guò)演練、宣傳，讓干部、職工掌握作業(yè)期間突發(fā)心腦血管疾病如何進(jìn)行“報(bào)告-急救-轉(zhuǎn)移-治療”等處置過(guò)程。礦投資4.9萬(wàn)元為17個(gè)生產(chǎn)作業(yè)班組購(gòu)買了心率儀、血壓儀、急救箱、電子測(cè)溫儀等必備的醫(yī)療、檢測(cè)器具和用品，與轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂應(yīng)急救治協(xié)議，保證及時(shí)急救。

以“1573”提升法為指針，全面做好安全教育培訓(xùn)工作

結(jié)合實(shí)際，健全安全教育培訓(xùn)制度。礦制定下發(fā)了《2022年安全培訓(xùn)工作規(guī)劃》《2022年安全教育培訓(xùn)管理辦法》《安全培訓(xùn)教師準(zhǔn)入制及專職教師差異化薪資分配方案》等十三項(xiàng)配套文件，確保培訓(xùn)制度化。堅(jiān)持每月召開(kāi)安全思想教育例會(huì)，總結(jié)工作，解決問(wèn)題，安排部署下步工作，有效保證了培訓(xùn)工作高質(zhì)量開(kāi)展。依法培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效性。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)安全教育培訓(xùn)文件及上級(jí)培訓(xùn)部門要求，有針對(duì)性的完成三項(xiàng)崗位人員和煤礦從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。2022年開(kāi)辦2期從業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)7期，計(jì)227人。專業(yè)人員（小工種）培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)4期，計(jì)49人。專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)5期，計(jì)80人。堅(jiān)持用好“e”課堂平臺(tái)系統(tǒng)，答題率始終為100%，并連續(xù)多月，答題成績(jī)?cè)诠九诺角叭玫搅松霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。加強(qiáng)監(jiān)察，加大懲罰力度。為進(jìn)一步消除“三違”行為，礦通過(guò)“369”安全監(jiān)察、每日安全巡查，季節(jié)性安全巡檢、特殊時(shí)期安全監(jiān)察等手段，進(jìn)一步提高了監(jiān)察的頻率和質(zhì)量。今年上半年，礦共查處“三違”行為99人次，占職工總?cè)藬?shù)的27%，罰款3000余元。每月堅(jiān)持對(duì)“三違”行為進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析，總結(jié)“三違”行為發(fā)生的特點(diǎn)和原因，制定針對(duì)性計(jì)劃，盡全力減少“三違”行為的發(fā)生。