儲運公司黨總支貫徹落實礦業公司兩級機關能力作風建設會議精神和相關工作要求，進一步加強機關管理和考核工作，助推企業高質量發展。
這個公司黨總支針對機關干部管理考核工作中出現的考核工作形式化、人情化等問題，進行了嚴肅的剖析和反思，并對機關考核工作提進行了安排，一是進一步完善工作制度，嚴細、量化考核標準。二是要進一步加強考評考核，堅決破除考核考評中的“感情關、人情關”。三是要進一步落實分管和具體管理責任，分管領導要對分管部室整體工作狀態、工作作風負直接責任。四是要進一步加強監檢查力度，對考核流于形式、查而不改的問題加大問責力度。