2025年以來，公司以煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)基固本、提素賦能、源頭治理為導(dǎo)向，以提升職工安全技能素質(zhì)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)工作，取得了顯著成效。

一、 堅(jiān)持理念引領(lǐng)，持續(xù)提高職工安全素養(yǎng)。公司把安全教育培訓(xùn)工作，擺在為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀幸福的政治高度，樹立大培訓(xùn)理念，筑牢安全堅(jiān)實(shí)防線。一是深化安全教育。把加強(qiáng)安全教育作為提高職工安全意識(shí)的重要手段，按照安全思想教育普及性、系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性要求，緊緊圍繞安全法律法規(guī)、典型事故案例、安全管理理念、安全先進(jìn)典型等內(nèi)容，綜合運(yùn)用“安全教育十二法”，強(qiáng)化理念灌輸，促進(jìn)職工思想轉(zhuǎn)化，并把梳理的典型事故案例，納入全員培訓(xùn)計(jì)劃，作為培訓(xùn)必講內(nèi)容，組織職工觀看了《雙陽煤礦“11.28”重大瓦斯爆炸事故》《安全生產(chǎn)責(zé)任在肩》等數(shù)十部教育片，促進(jìn)了以案示警、以案促改、以案促治，受教育職工20686人。二是強(qiáng)化全員培訓(xùn)。全面落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，依法依規(guī)培訓(xùn)，今年以來，煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、“五職”礦長(zhǎng)培訓(xùn)42人；特種作業(yè)人員培復(fù)訓(xùn)19期744人；班組長(zhǎng)培復(fù)訓(xùn)24期749人。地面單位主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)1期3人、安全管理人員培復(fù)訓(xùn)4期125人。其他從業(yè)人員培復(fù)訓(xùn)627期14434人，從業(yè)人員培訓(xùn)率、建檔率、持證上崗率達(dá)100%。三是提升崗位技能。利用培復(fù)訓(xùn)班、職工班前、工作現(xiàn)場(chǎng)等陣地，全面強(qiáng)化技能培訓(xùn)，組織自救器使用和逃生避險(xiǎn)等應(yīng)急演練，廣泛開展大培訓(xùn)、大競(jìng)賽、大比武、大講臺(tái)、大考問等系列活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工安全意識(shí)和操作技能。

二、 抓實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，切實(shí)提升全員業(yè)務(wù)工作水平。為切實(shí)提升礦井安全保障水平，公司堅(jiān)持從提升全員業(yè)務(wù)工作水平為出發(fā)點(diǎn)，著力推進(jìn)精準(zhǔn)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性。一是深入開展法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)培訓(xùn)。以提升煤礦安全管理人員和工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，制定下發(fā)了《關(guān)于開展學(xué)規(guī)程學(xué)標(biāo)準(zhǔn)大培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案》，邀請(qǐng)煤監(jiān)局和公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管理專家，圍繞《一規(guī)程五細(xì)則》《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行專項(xiàng)授課，共組織7期專項(xiàng)培訓(xùn)班，每期有190余名安管人員和技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)了發(fā)現(xiàn)問題、研判風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)場(chǎng)安全管控能力。二是持續(xù)開展應(yīng)急處置專項(xiàng)培訓(xùn)。以提升煤礦班隊(duì)長(zhǎng)危險(xiǎn)識(shí)別、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持理論知識(shí)培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作深度融合，共組織煤礦班隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)急處置培訓(xùn)班14期，培復(fù)訓(xùn)1156人，進(jìn)一步提升了班隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)急知識(shí)儲(chǔ)備與實(shí)操能力，為安全生產(chǎn)提供了有力保障。三是廣泛開展災(zāi)害預(yù)防專項(xiàng)培訓(xùn)。針對(duì)煤礦現(xiàn)場(chǎng)災(zāi)害實(shí)際，煤礦單位由具有多年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)副總以上領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員進(jìn)行授課，組織防沖、防突、防治水、隱患排查、風(fēng)險(xiǎn)管控、應(yīng)急演練等專項(xiàng)培訓(xùn)班658期、培訓(xùn)9873人次，切實(shí)提高了職工應(yīng)對(duì)災(zāi)害預(yù)防、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理的能力和水平。四是認(rèn)真開展有限空間專題教育培訓(xùn)。落實(shí)《全市有限空間安全作業(yè)專題教育培訓(xùn)實(shí)施方案》要求，深入開展警示教育培訓(xùn)活動(dòng)，組織召開警示教育會(huì)議和集中觀看《有限空間作業(yè)及防范措施》等活動(dòng)94次，受教育人數(shù)7278人次；采取集中授課、視頻警示、現(xiàn)場(chǎng)模擬等形式，以《有限空間作業(yè)安全作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)》《有限空間作業(yè)事故安全施救指南》等作為職工培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，共組織專項(xiàng)培訓(xùn)班110次、培訓(xùn)3809人，有效提高了從業(yè)人員有限空間作業(yè)規(guī)范操作、安全防范和應(yīng)急處置能力。五是深入開展崗位安全“必知必會(huì)”和崗位操作規(guī)范專項(xiàng)培訓(xùn)。以煤礦井下從業(yè)人員為重點(diǎn)，堅(jiān)持“培訓(xùn)中心講、班前會(huì)上學(xué)、實(shí)操模擬練、現(xiàn)場(chǎng)抽查考”的原則，每期培復(fù)訓(xùn)班讓職工在培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)安全生產(chǎn)基本理論知識(shí)，在班前學(xué)習(xí)掌握作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)、崗位操作規(guī)范和安全“必知必會(huì)”常識(shí)，切實(shí)提高了職工履崗盡責(zé)的意識(shí)和能力。

三、 注重師資教學(xué)，切實(shí)提升教學(xué)和培訓(xùn)質(zhì)效。把提升教師素質(zhì)、調(diào)動(dòng)工作積極性作為提升培訓(xùn)質(zhì)效的前提和保障。一是深化供給側(cè)改革。以提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng)為核心，嚴(yán)格執(zhí)行教師準(zhǔn)入制，從源頭上把關(guān)，優(yōu)化師資隊(duì)伍，規(guī)范教學(xué)效果評(píng)估制度，堅(jiān)持從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層進(jìn)行教學(xué)效果評(píng)估，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)培訓(xùn)管理人員和教師差異化薪酬分配辦法，實(shí)行安全效果與教師工資掛鉤，結(jié)合培訓(xùn)效果、學(xué)員優(yōu)秀率、合格率及學(xué)員滿意度測(cè)評(píng)等內(nèi)容綜合評(píng)定，同崗位教師薪酬最多相差1000元，有效激發(fā)了教師工作活力。二是開展教師技能競(jìng)賽。為進(jìn)一步提升煤礦專兼職教師的業(yè)務(wù)能力與教學(xué)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才，舉辦礦專兼職教師崗位技能競(jìng)賽，共有30名專兼職教師參加，通過理論考試、現(xiàn)場(chǎng)授課、現(xiàn)場(chǎng)答辯三個(gè)環(huán)節(jié)層層選拔，益新礦、興安礦、新陸礦三名專職培訓(xùn)教師榮獲了前三名，享受公司崗位津貼待遇，有效發(fā)揮了激勵(lì)引導(dǎo)作用。三是貼近實(shí)踐教學(xué)。融入安全生產(chǎn)實(shí)際，2025年針對(duì)各礦甲烷傳感器調(diào)校誤操作、報(bào)警現(xiàn)象頻發(fā)的現(xiàn)實(shí)情況，公司培訓(xùn)處與通風(fēng)處聯(lián)合制作“甲烷傳感器調(diào)教方法與流程小視頻”，將其作為監(jiān)測(cè)監(jiān)控特種作業(yè)人員培訓(xùn)、監(jiān)測(cè)隊(duì)班前培訓(xùn)的重要課程，有效提升了作業(yè)人員技能操作熟練程度。四是嚴(yán)把考試考核關(guān)。樹立錯(cuò)題就是隱患和“99+1=0”的安全理念，制定下發(fā)“安全培訓(xùn)考試錯(cuò)題整改訓(xùn)練辦法”，對(duì)培訓(xùn)考試有錯(cuò)題的職工，強(qiáng)化錯(cuò)題整改訓(xùn)練，消除安全知識(shí)盲點(diǎn)，直至職工學(xué)懂弄通、復(fù)試考滿分為止。每次培訓(xùn)都要對(duì)學(xué)員進(jìn)行實(shí)操考核，確保每名學(xué)員達(dá)到實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、 堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式。完善煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，破解安全難題痼疾，促進(jìn)企業(yè)安全治理能力和水平不斷提升。一是組織線上學(xué)習(xí)。利用“龍煤學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)，開展以學(xué)習(xí)“一規(guī)程五細(xì)則”等內(nèi)容的全員大培訓(xùn)；組織參加《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化新標(biāo)準(zhǔn)宣貫》《預(yù)防為主、生命至上》《八項(xiàng)硬措施》等線上學(xué)習(xí)考試8627人次，進(jìn)一步豐富了職工安全知識(shí)，提升了安全操作技能。二是強(qiáng)化必知必會(huì)考問。公司與各單位簽訂《加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)承諾書》，逐級(jí)落實(shí)考問責(zé)任，加強(qiáng)職工崗位安全知識(shí)必知必會(huì)“明白卡”內(nèi)容的檢查和現(xiàn)場(chǎng)考問，抽查考問合格率達(dá)95.2%以上。三是堅(jiān)持逢查必考。廣泛開展“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、逢查必考”活動(dòng)，堅(jiān)持每季度抽查考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果；在2025年前三期省煤管局舉辦的煤礦企業(yè)安管人員安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核中，全省共424人參加，鶴礦公司57人參加，全都一次性通過考核。

五、 堅(jiān)持關(guān)口前移，不斷提升班前安全課實(shí)效。充分發(fā)揮職工班前課收心定神、安全提示、教育培訓(xùn)、行為養(yǎng)成“四個(gè)方面”作用。一是規(guī)范班前安全課。進(jìn)一步落實(shí)“職工班前安全課七項(xiàng)流程規(guī)范”，明確職工班前安全課安全之歌、點(diǎn)名觀測(cè)、教育培訓(xùn)、安全提示等七項(xiàng)流程，每周一全流程開展一次。二是抓實(shí)班前安全課。基層單位制定有針對(duì)性的班前安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，靈活選擇培訓(xùn)方式方法，講具體措施多、講原則概括少，講現(xiàn)場(chǎng)問題多、講經(jīng)驗(yàn)成績(jī)少，力求實(shí)用管用，入耳入腦入心；堅(jiān)持礦區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)人員輪流授課，突出專業(yè)特點(diǎn)、系統(tǒng)培訓(xùn)，2025年，煤礦領(lǐng)導(dǎo)上講臺(tái)授課3126人次。三是強(qiáng)化班前安全課。基層單位積極做好以當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)安全薄弱環(huán)節(jié)、注意事項(xiàng)、防范措施等為重點(diǎn)的安全信息反饋和風(fēng)險(xiǎn)提示；常態(tài)化開展職工班前心理情緒疏導(dǎo)，落實(shí)“五必清、六必訪、七必談”工作要求，采取具體措施，解決實(shí)際問題，有效減少了井下“三違”行為，降低了工傷事故發(fā)生率。