富力煤礦工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，充分發(fā)揮職能作用，積極履行維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)安全生產(chǎn)、營(yíng)造和諧氛圍等重要職責(zé)，開展了一系列富有成效的特色活動(dòng)，為企業(yè)安全穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。
深化民主管理，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。礦工會(huì)嚴(yán)格依照《工會(huì)法》，持續(xù)完善企業(yè)民主管理機(jī)制，全面落實(shí)民主管理權(quán)利，不斷拓展企務(wù)、政務(wù)公開的范圍與內(nèi)容。通過定期組織職工代表對(duì)各單位工資、工分公示情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保分配工作公開透明。工會(huì)積極拓寬職工參政議政渠道，認(rèn)真聽取和采納職工意見，自覺接受群眾監(jiān)督，依法制止侵權(quán)現(xiàn)象，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
強(qiáng)化安全監(jiān)督，筑牢企業(yè)生產(chǎn)防線。礦工會(huì)積極協(xié)調(diào)各部門，扎實(shí)做好職工安全教育與管理工作。重點(diǎn)抓好班前安全課、導(dǎo)師帶徒、群監(jiān)員 “逢一” 上崗等活動(dòng)，規(guī)范職工行為養(yǎng)成。積極監(jiān)督群監(jiān)員履行好十項(xiàng)義務(wù)，鼓勵(lì)群監(jiān)員行使好十項(xiàng)權(quán)利，使群監(jiān)員真正做到敢抓敢管；組織開展群監(jiān)員 “零點(diǎn)行動(dòng)” 夜間安全查崗活動(dòng)，重點(diǎn)以現(xiàn)場(chǎng)查隱患、堵漏洞、抓 “三違”、保安全為主要內(nèi)容，全力為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
激發(fā)職工潛能，推動(dòng)生產(chǎn)創(chuàng)新創(chuàng)效。充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用，廣泛組織開展各類競(jìng)賽和技術(shù)比武，營(yíng)造 “比安全、比產(chǎn)量、比質(zhì)量” 的濃厚氛圍。在安康杯競(jìng)賽中屢獲省級(jí)榮譽(yù)，并在市總工會(huì)推進(jìn)會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流，激勵(lì)更多職工積極進(jìn)取。提合理化建議通道常年開放，職工圍繞安全管理、流程優(yōu)化等暢所欲言，不少金點(diǎn)子落地實(shí)施。小改小革活動(dòng)更是讓職工的創(chuàng)意得以施展，一些簡(jiǎn)易實(shí)用的小發(fā)明解決了生產(chǎn)大難題。這些活動(dòng)如同春風(fēng)化雨，充分調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。
凝聚家屬力量，共建親情安全文化。積極采取措施凝聚家屬力量，充分發(fā)揮家屬支煤保安、支煤保勤作用，組織開展 “情濃父親節(jié)、同心話安全”“送安全提醒卡”“班前慰問演出” 等一系列親情助安活動(dòng)。鼓勵(lì)家屬在日常生活中多關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，常念安全經(jīng)，讓安全意識(shí)潛移默化地影響職工。而 “安全送班前” 活動(dòng)，讓職工感受到溫暖與力量，深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性，筑牢了職工安全生產(chǎn)的第二道防線。
營(yíng)造家園文化，豐富職工精神生活。秉持 “家的親情，狼的團(tuán)隊(duì)，樹的根基” 這一獨(dú)具特色的企業(yè)文化理念，致力于為職工打造一個(gè)溫馨且充滿活力的工作與生活環(huán)境，全方位關(guān)心職工生活，豐富職工精神世界。健康跑、籃球賽、書畫攝影展、主題征文、文藝匯演等各類活動(dòng)蓬勃開展，使職工在忙碌之余陶冶情操、凝聚團(tuán)隊(duì)力量，持續(xù)提升歸屬感和幸福感。
完善幫扶機(jī)制，傳遞企業(yè)溫暖關(guān)懷。始終重視扶貧救助工作，多渠道開展一系列卓有成效的救助活動(dòng)，完善幫扶檔案并建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。每年春節(jié)、中秋節(jié)前夕開展大規(guī)模的一幫一扶貧救助活動(dòng)，組織全礦初級(jí)副職以上干部每人結(jié)對(duì)幫扶一名困難職工，為他們送去米面糧油等生活物資以及慰問金。“金秋助學(xué)” 活動(dòng)更是承載著無數(shù)困難家庭的希望，對(duì)于那些子女考上大學(xué)卻面臨經(jīng)濟(jì)壓力的職工家庭，積極伸出援手，助力學(xué)子們追逐夢(mèng)想。這些精準(zhǔn)幫扶舉措，實(shí)實(shí)在在解決了困難職工家庭的燃眉之急，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛，同時(shí)也有效維護(hù)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，營(yíng)造了溫暖、互助的良好氛圍。
借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化服務(wù)職工體系。扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代 “楓橋經(jīng)驗(yàn)” 和 “民生議事堂” 工作方法，堅(jiān)持每月上報(bào)、每季整理、半年匯總，不斷完善的理念，“為職工辦實(shí)事、辦好事” 長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。在這個(gè)過程中，富力煤礦不斷探索前行，努力構(gòu)建一個(gè)更加和諧、美好的幸福礦區(qū)，讓每一位職工都能在這里實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，共享企業(yè)發(fā)展成果，共筑美好的未來。
通過這一系列舉措，富力煤礦不僅提升了職工的幸福指數(shù)，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力，在行業(yè)中樹立了良好的榜樣，引領(lǐng)著更多企業(yè)關(guān)注職工權(quán)益，推動(dòng)行業(yè)朝著更加健康、和諧的方向發(fā)展。