曾經(jīng)，煤礦老礦工看到大學生下井，都覺得稀奇。他們心想：自家孩子大學畢業(yè)后，不少都在北京、上海等地工作，可這些大學生一畢業(yè)就下井，成了“煤黑子”。如今，老礦工們在工作面上看到先進設備，卻直搖頭、咂嘴，感慨道：“這先進玩意兒，我們哪會用啊！煤礦未來的高質(zhì)量發(fā)展，肯定得靠這些大學生?！?nbsp;

峻德礦豎井的大型絞車電控系統(tǒng)設備，就是老礦工們口中的先進設備之一。絞車電控信號系統(tǒng)構架龐大、系統(tǒng)復雜、技術含量高，普通職工根本操作不了。新設備剛引進時，誰都沒經(jīng)驗，大學生們只能自己跑現(xiàn)場、查資料、鉆研專業(yè)書籍，去掌握新設備的核心技術，解決操作難題。 

“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！惫军h委書記、董事長韓福生在峻德礦調(diào)研時提出要求：大學生干部要真正沉下心，扎根一線，能吃苦耐勞。還要不斷學習，拓寬視野，提升自身素質(zhì)和能力，把個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密相連，學會從全礦角度看待、思考和解決問題，成為企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的堅實基石，為礦井科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能貢獻力量。

峻德礦新引進的采煤機，廠家預設的啟動程序有缺陷，啟動操作繁瑣，還得人工到采煤機前啟動，存在安全隱患。為解決這一問題，礦領導組織“許曉林工作室”的技術人員展開技術攻關。

工作室的技術人員實行“5+2”全天候工作制，在現(xiàn)場成立研究小組，根據(jù)實際情況制定攻關措施，改良電氣設備及配件維修技術，在遙控器上設置遠程啟動裝置，成功攻克難題?，F(xiàn)在，采煤機實現(xiàn)了遠程遙控安全操作，開機率和采煤效率大幅提高。

這些成績的背后，是大學生們的艱辛付出。他們?yōu)橥苿悠髽I(yè)科技進步貢獻著青春力量，也收獲了豐碩成果。正所謂，只要付出，就會有意想不到的收獲。 

2007年，畢業(yè)于黑龍江科技學院電子信息科學與技術專業(yè)的張國維，懷揣著回報社會的理想，來到峻德礦動力科工作。17 年來，在組織的培養(yǎng)、工友們的幫助下，他不斷學習、積累經(jīng)驗，快速成長，成了“許曉林工作室”的技術骨干。由于工作成績突出，他先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為 2023 年度“煤炭行業(yè)（工程技術人員）技能大師”；2024年度，被評為鶴崗市第八批“拔尖人才”；還連續(xù)七年榮獲公司“先進科技工作者”“優(yōu)秀工程師”等榮譽稱號 。

張國維感慨地對記者說：“我家在外地，但這17年，在鶴崗礦業(yè)公司黨委、峻德礦黨委的關懷培養(yǎng)下，我從技術員一步步走上管理崗位，不僅實現(xiàn)了個人成長，還見證了企業(yè)發(fā)展。我一直堅信，峻德礦不只是我安身的地方，更是我的第二故鄉(xiāng)！” 

在技術改革的道路上，“許曉林工作室”把“小改小革”當作技術創(chuàng)新的“金鑰匙”，在新技術研究探索、設備更新升級方面下足功夫，成果斐然。同時，“許曉林工作室” 也成了新入職大學生成長的第一站。

近年來，公司陸續(xù)成立了“丁寶國創(chuàng)新工作室”“王紀坤創(chuàng)新工作室”等一批創(chuàng)新工作室，這些工作室成了企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀工程技術人員的重要平臺。為推動創(chuàng)新工作室發(fā)展，公司建立了創(chuàng)新激勵機制，給工作室安排課題、布置任務，營造出集思廣益、積極參與的科技創(chuàng)新氛圍，增強了工作室人員的責任感，也吸引了眾多大學生職工踴躍加入。他們在創(chuàng)新實踐中積累經(jīng)驗、提升素質(zhì)、增長才干。工程技術人員通過在工作室工作學習、開展技術攻關，解決了生產(chǎn)實踐中的難題，還更新了知識，提高了技術水平，在生產(chǎn)實踐中嶄露頭角，成為推動企業(yè)科技進步的生力軍。

短短幾年間，鶴崗礦業(yè)公司引進了越來越多的大學生。公司為他們制定“綜合式”培養(yǎng)方案，給予“親情式”關懷，引導他們腳踏實地，在實踐中歷練，實現(xiàn)了身份、角色、思維和習慣的轉(zhuǎn)變。如今，他們在各自崗位上自信從容，一邊施展才華，一邊汲取知識，快速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。