曾經(jīng)，煤礦老礦工看到大學(xué)生下井，都覺(jué)得稀奇。他們心想：自家孩子大學(xué)畢業(yè)后，不少都在北京、上海等地工作，可這些大學(xué)生一畢業(yè)就下井，成了“煤黑子”。如今，老礦工們?cè)诠ぷ髅嫔峡吹较冗M(jìn)設(shè)備，卻直搖頭、咂嘴，感慨道：“這先進(jìn)玩意兒，我們哪會(huì)用??！煤礦未來(lái)的高質(zhì)量發(fā)展，肯定得靠這些大學(xué)生?！?nbsp;

峻德礦豎井的大型絞車(chē)電控系統(tǒng)設(shè)備，就是老礦工們口中的先進(jìn)設(shè)備之一。絞車(chē)電控信號(hào)系統(tǒng)構(gòu)架龐大、系統(tǒng)復(fù)雜、技術(shù)含量高，普通職工根本操作不了。新設(shè)備剛引進(jìn)時(shí)，誰(shuí)都沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生們只能自己跑現(xiàn)場(chǎng)、查資料、鉆研專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，去掌握新設(shè)備的核心技術(shù)，解決操作難題。 

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。”公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)韓福生在峻德礦調(diào)研時(shí)提出要求：大學(xué)生干部要真正沉下心，扎根一線(xiàn)，能吃苦耐勞。還要不斷學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升自身素質(zhì)和能力，把個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密相連，學(xué)會(huì)從全礦角度看待、思考和解決問(wèn)題，成為企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石，為礦井科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能貢獻(xiàn)力量。

峻德礦新引進(jìn)的采煤機(jī)，廠(chǎng)家預(yù)設(shè)的啟動(dòng)程序有缺陷，啟動(dòng)操作繁瑣，還得人工到采煤機(jī)前啟動(dòng)，存在安全隱患。為解決這一問(wèn)題，礦領(lǐng)導(dǎo)組織“許曉林工作室”的技術(shù)人員展開(kāi)技術(shù)攻關(guān)。

工作室的技術(shù)人員實(shí)行“5+2”全天候工作制，在現(xiàn)場(chǎng)成立研究小組，根據(jù)實(shí)際情況制定攻關(guān)措施，改良電氣設(shè)備及配件維修技術(shù)，在遙控器上設(shè)置遠(yuǎn)程啟動(dòng)裝置，成功攻克難題?，F(xiàn)在，采煤機(jī)實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程遙控安全操作，開(kāi)機(jī)率和采煤效率大幅提高。

這些成績(jī)的背后，是大學(xué)生們的艱辛付出。他們?yōu)橥苿?dòng)企業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)著青春力量，也收獲了豐碩成果。正所謂，只要付出，就會(huì)有意想不到的收獲。 

2007年，畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院電子信息科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的張國(guó)維，懷揣著回報(bào)社會(huì)的理想，來(lái)到峻德礦動(dòng)力科工作。17 年來(lái)，在組織的培養(yǎng)、工友們的幫助下，他不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長(zhǎng)，成了“許曉林工作室”的技術(shù)骨干。由于工作成績(jī)突出，他先后被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為 2023 年度“煤炭行業(yè)（工程技術(shù)人員）技能大師”；2024年度，被評(píng)為鶴崗市第八批“拔尖人才”；還連續(xù)七年榮獲公司“先進(jìn)科技工作者”“優(yōu)秀工程師”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 。

張國(guó)維感慨地對(duì)記者說(shuō)：“我家在外地，但這17年，在鶴崗礦業(yè)公司黨委、峻德礦黨委的關(guān)懷培養(yǎng)下，我從技術(shù)員一步步走上管理崗位，不僅實(shí)現(xiàn)了個(gè)人成長(zhǎng)，還見(jiàn)證了企業(yè)發(fā)展。我一直堅(jiān)信，峻德礦不只是我安身的地方，更是我的第二故鄉(xiāng)！” 

在技術(shù)改革的道路上，“許曉林工作室”把“小改小革”當(dāng)作技術(shù)創(chuàng)新的“金鑰匙”，在新技術(shù)研究探索、設(shè)備更新升級(jí)方面下足功夫，成果斐然。同時(shí)，“許曉林工作室” 也成了新入職大學(xué)生成長(zhǎng)的第一站。

近年來(lái)，公司陸續(xù)成立了“丁寶國(guó)創(chuàng)新工作室”“王紀(jì)坤創(chuàng)新工作室”等一批創(chuàng)新工作室，這些工作室成了企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀工程技術(shù)人員的重要平臺(tái)。為推動(dòng)創(chuàng)新工作室發(fā)展，公司建立了創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，給工作室安排課題、布置任務(wù)，營(yíng)造出集思廣益、積極參與的科技創(chuàng)新氛圍，增強(qiáng)了工作室人員的責(zé)任感，也吸引了眾多大學(xué)生職工踴躍加入。他們?cè)趧?chuàng)新實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干。工程技術(shù)人員通過(guò)在工作室工作學(xué)習(xí)、開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，解決了生產(chǎn)實(shí)踐中的難題，還更新了知識(shí)，提高了技術(shù)水平，在生產(chǎn)實(shí)踐中嶄露頭角，成為推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步的生力軍。

短短幾年間，鶴崗礦業(yè)公司引進(jìn)了越來(lái)越多的大學(xué)生。公司為他們制定“綜合式”培養(yǎng)方案，給予“親情式”關(guān)懷，引導(dǎo)他們腳踏實(shí)地，在實(shí)踐中歷練，實(shí)現(xiàn)了身份、角色、思維和習(xí)慣的轉(zhuǎn)變。如今，他們?cè)诟髯詬徫簧献孕艔娜?，一邊施展才華，一邊汲取知識(shí)，快速成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。