公司黨委書記、董事長韓福生在煤礦調(diào)研檢查時多次強調(diào)，我們要在用人才使用上充分考慮老中青相結(jié)合的梯隊建設，把年輕的、年富力強的、有潛質(zhì)的大學生干部放在重要崗位鍛煉，并把年長有實踐經(jīng)驗的干部同這些大學生干部匹配到一起，互幫互助，幫助年輕干部快速成長，助力企業(yè)發(fā)展。

2011年7月畢業(yè)于黑龍江科技學院采礦工程專業(yè)的劉洋，現(xiàn)任興安煤礦副礦長。剛參加工作時，他被分配到基層一線進行歷練，與一線職工一同升入井，了解整個班次的生產(chǎn)過程，熟悉了煤炭開采生產(chǎn)的工藝流程。2020年5月，劉洋被任命為綜采一隊區(qū)長。在擔任區(qū)長期間，他與技術人員刻苦鉆研開采技術，強化安全管理，保證了全區(qū)安全生產(chǎn)。他帶領全區(qū)職工，在公司首個大傾角電液控綜采工作面突破性創(chuàng)造了高產(chǎn)日，實現(xiàn)日產(chǎn)原煤7140噸。電液控綜采支架的使用在減輕職工勞動強度的同時，大大提高了安全把握程度，為公司后續(xù)智能化開采提供了寶貴經(jīng)驗。

劉洋說：“在公司黨委和公司多年的培養(yǎng)下，我始終牢記領導和同事們的囑托，自覺干標準活，干安全活，帶領生產(chǎn)系統(tǒng)干部職工拼搏進取、勇挑重擔，堅定了我們新時代大學生扎根煤礦的決心。”

鶴崗礦業(yè)公司始終在培養(yǎng)新入職大學生上下功夫，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用等方面工作力度，通過加強安全生產(chǎn)標準化建設，改變了井下惡劣的作業(yè)環(huán)境，引進單軌吊、綜掘機、盾構(gòu)機等先進的自動化設備，有效降低了職工勞動強度。公司成立的“丁寶國”“許曉林”“王紀坤”等各方面技術工作室，更為這些大學生們在企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了舞臺。

2008年6月畢業(yè)于黑龍江科技學院安全工程專業(yè)的韓晶雪，現(xiàn)任新陸煤礦通風區(qū)副區(qū)長。參加工作以來，無論春夏秋冬，他始終堅持求真務實，勤奮刻苦，奉獻企業(yè)的精神，以飽滿的工作熱情和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，展現(xiàn)了新一代煤礦青年人不屈不撓、勇于擔當?shù)娘L采。

新陸礦+15至-345強力皮帶巷一直用做回風巷，空氣濕度大對沿線電器設備及機械設備腐蝕嚴重，嚴重影響運行系統(tǒng)日常工作。為此，韓晶雪帶領通風系統(tǒng)技術人員經(jīng)過反復調(diào)整、實驗，最終解除了5處設施，將+15至-345強力皮帶巷調(diào)整為入風巷的同時，增加礦井風量420米3/分，使空氣中的濕度明顯降低，改善了設備的運轉(zhuǎn)環(huán)境，延長了鋼絲繩、托輥及機架的使用壽命，減少了漏電跳閘事故，提高了設備運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性，解決了困擾運行系統(tǒng)10年的“瓶頸”難題。

近年來，公司十分注重大學生職工的培養(yǎng)和使用，了解他們的思想、生活和工作狀況，增強大學生職工對企業(yè)的信任感與使命感，使他們堅定了逐夢礦山，不負昭華的信心。同時，積極引導青年人才向下扎根、向上生長，在為礦區(qū)貢獻青春智慧的同時，讓他們乘著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的東風實現(xiàn)職業(yè)理想，與企業(yè)雙向奔赴、共同成長，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展補充了新鮮血液和人才儲備。