2024年，鶴崗礦業公司以煤礦“1573”安全素質提升法為統領，以強基固本、提素賦能、源頭治理為導向，扎實推進培訓工作，取得了顯著成效。

堅持依法依規培訓。公司各級管理人員、“三大員”、煤礦特種作業人員、其他從業人員按計劃完成培訓任務，職工培訓率、持證上崗率達100%。開展防沖、防突、風險管控、應急演練等專項培訓班，培訓1.2萬余人次。對全公司井下所有隊級管理人員和班組長開展現場應急處置專項培訓，切實提高井下管理人員及班組長自救互救和應急處置能力。利用各種平臺開展培訓，組織公司安全生產部室、煤礦生產建設單位從事煤礦井下工作的職工和管理人員，開展大培訓、大考試和實操測試，有效提升了煤礦從業人員安全素質。

強化安全教育。公司所屬各單位緊緊圍繞安全思想教育普及性、系統性、針對性、實效性要求，強化安全理念灌輸，確保安全思想教育見行見效、走深走實。公司將職工崗位技能考核納入每月各礦安全生產標準化達標驗收范疇，采取崗位描述、實操演練、現場操作等方法，每月分系統、分崗位實施常態化崗位技能達標考核。

嚴格教師準入制度。各單位嚴格教師準入條件，擴大培訓機構煤礦注冊安全工程師比例，優化教師知識和專業結構，2024年，全公司新增注冊安全工程師33人。規范教學效果評估制度，落實培訓管理人員和教師差異化薪酬分配辦法，真正把教師的注意力和工作精力引導到提升教學質量和效果上來。

堅持“必知必會”考問。各單位制定煤礦職工“必知必會”考問工作辦法，按照從簡到繁、先易后難、系統教育、定期更換、常學常新的要求，統一更換“必知必會”卡，堅持開展“必知必會”考問。大力實施嚴重“三違”人員過“七關”，特別是在教育關上對嚴重“三違”人員進行家訪，避免個別職工隱瞞違章事實真相，動員家屬共同參與幫教，促進了嚴重“三違”人員的思想轉化和不良行為習慣的改變。

規范班前安全提示。規范職工班前安全提示工作流程，進一步增強職工班前安全提示的針對性、準確性、時效性。關注職工身體、心理健康和行為習慣，實行職工身心健康十步閉環管理法，常態化開展職工班前心理情緒疏導，有效減少了井下“三違”和傷病現象。優化班前安全課流程，嚴格執行《煤礦生產建設單位職工班前安全課七項流程規范》，切實提升了班前安全課效果。2024年以來，煤礦領導上講臺授課達2239人次。