為進一步加強黨委對安全工作的領導，全面落實黨委抓安全的有關要求，振興礦黨委出臺“七項問責”新規(guī)定，嚴厲問責，倒逼管理人員轉變作風，確保礦井安全生產。

今年以來，這個礦黨委以作風建設為抓手，以提升執(zhí)行力和工作落實質量為目標，重拳出擊，向問題“開刀”，進一步嚴肅各項工作紀律，在《關于加強2024年安全生產工作決定》（振煤發(fā)〔2024〕1號）處罰的基礎上，又出臺了七項新規(guī)定：一是半年內發(fā)生輕微傷、輕傷3次以上或單次輕微傷、輕傷3人以上事故的，視情節(jié)對所在區(qū)、隊相關責任人給予組織處理、紀律處分。二是半年內出現(xiàn)1起、一年內出現(xiàn)2起重傷事故的，視情節(jié)對所在區(qū)、隊相關責任人給予組織處理、紀律處分。三、執(zhí)行上級制度規(guī)定、落實礦相關要求或隱患問題整改不力的，對所在區(qū)、隊相關責任人給予組織處理、紀律處分。四、對違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視情節(jié)對所在區(qū)、隊相關責任人給予組織處理、紀律處分。五、所負責的區(qū)域存在重大事故隱患未能及時發(fā)現(xiàn)，被上級部門檢查發(fā)現(xiàn)的，視情節(jié)對相關責任人給予組織處理、紀律處分。六、礦監(jiān)督管理部門，借檢查之機收受紅包或好處的，對相關人員一律撤職并調離現(xiàn)崗位。七、礦機關及輔助單位，勒拿卡要、雁過拔毛等倒服務的，對相關人員一律撤職并調離現(xiàn)崗位。

通過七項新規(guī)的出臺，倒逼管理人員作風轉變，進一步增強全礦管理人員安全生產“紅線”意識，提高了全礦管理人員抓安全的責任感、緊迫感，為礦井高質量發(fā)展提供保證。