今年，宏基公司黨總支把“導師帶徒”制度作為強化人才培養和人才儲備的重要抓手，通過師父對徒弟的言傳身教、手把手的“傳幫帶”，使年輕干部能夠快速成長，成為崗位能手。

李娜作為2022年鶴崗礦業公司招聘的應屆大學生，經過崗前培訓后，安排到了宏基公司經營管理部工作，與從事財務工作的前輩舉行了拜師儀式，在師父的帶領下，她快速適應了角色，融入了團隊。如今，她已經能夠獨立承擔任務，已將師父傳遞的“攻堅克難”精神刻在骨子里。

“我來到宏基公司工作已經一年有余，在這里我深深的感受到了同事們的熱情和領導的關愛。參加工作之后，公司對我們實行‘師帶徒’模式，我從事財務工作，就由師父帶著我完成了住房公積金的辦理、取暖費補貼的發放等項工作，師帶徒這一計劃，不僅體現了企業對我們大學生的重視程度，更凸顯了企業的精神面貌。”李娜說。

總會計師劉春燕介紹說：“為了使新招聘的高校應屆畢業生更快地適應崗位需要，我們開展了為期一周的崗前培訓，以‘師帶徒’的形式幫助其掌握崗位技能，并按月對其進行試用期考核，根據試用期的表現進行定崗，為公司高質量發展提供充沛的人才蓄水池。”

春泥護花傳幫帶，青藍攜手展風采。結一對師徒，傳一項知識，授一項經驗，解一項困惑，出一批人才，年輕干部在師父的帶領下，穩步進入工作狀態，攜手前行。近年來，宏基公司黨總支一直堅持“人才興企”戰略，并把“引得來、留得住、用得上”作為關鍵環節，堅持以發展吸引人，以事業凝聚人，以業績激勵人，以人文關愛人的理念，不斷提高人才專業技術水平、綜合素養，全力做好人才引進、儲備、選拔和培養等工作，為企業發展提供強有力的人才保障。