南山礦山工程公司以教育、警示、預(yù)防為導(dǎo)向，教育引導(dǎo)干部將“硬規(guī)矩”刻在心上，做到自省自警，明晰雷區(qū)紅線，防范思想堤壩出現(xiàn)裂痕。

這個(gè)公司常態(tài)化督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)思踐悟、知行合一，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位，筑牢思想防線。開(kāi)展經(jīng)常性黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政思想政治教育，推動(dòng)黨員干部從思想上正本清源、固本培元，樹(shù)牢和踐行正確政績(jī)觀，以實(shí)際行動(dòng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律。

扎實(shí)開(kāi)展警示教育活動(dòng)，通過(guò)觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法紀(jì)意識(shí)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)和拒腐防變能力。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，督促各單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)常性的與班子成員、各級(jí)管理人員進(jìn)行談心談話，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早整改、早糾正。

建立干部監(jiān)督信息庫(kù)，掌握干部的處分、信訪舉報(bào)等情況，篩查甄別有關(guān)問(wèn)題，全方位、多角度研判干部狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。堅(jiān)持“能者上，庸者下”的選人用人機(jī)制和“有為方能有位”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、資格和紀(jì)律辦事，堅(jiān)決把好選人用人入口關(guān)，堅(jiān)決防止帶病提拔。對(duì)提職人員開(kāi)展任前廉政談話，言明崗位上可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓干部明白哪些事情不能做，進(jìn)一步筑牢思想防線，扣好廉潔從政紐扣。