新嶺煤礦黨委以“紅色領航工程”為主線，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，全面加強黨建工作，堅持以穩固有力的黨建工作帶動高質量團隊建設，實現黨建工作與安全生產經營工作深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展。

加強組織引領，夯實堅強堡壘

緊扣規范化、標準化主線，持續推進黨支部標準化建設，通過礦領導班子成員定期深入聯系點指導基層黨建工作，推進基層黨支部標準化建設“結對子”，扎實做好“五好黨支部”評選、“雙測評”等項工作，努力形成基層黨建新生態，使黨支部戰斗堡壘作用更加彰顯。嚴格執行《新嶺煤礦領導班子成員“雙培”工程的實施方案》，悉心培養全礦人才，為全礦改革發展奠定堅實的人才基礎。同時，不斷健全礦、區、班三級企務公開小組，形成“黨委書記親自抓，部門領導具體抓，責任部門日常抓，相關部門同步抓”橫向協同縱向聯動的一體化監督管理工作格局，努力在全礦范圍內形成良好的比學趕超氛圍，有效促進了全礦各項工作的有效推進。

堅持紀律引領，推動作風建設

持續推進黨風廉政建設，積極通過切實舉措不斷筑牢黨員干部職工思想防線，教育引導黨員干部樹立廉潔自律的意識和行為，確保形成清正廉潔的工作氛圍。通過組織開展“黨委送廉潔”主題教育活動、下發廉政紀律提醒、案例警示教育、撰寫廉政案例學習心得、開展廉政談話等多種形式，進一步增強我礦黨員干部廉潔從政意識。同時，持續加強對領導干部班中飲酒、遲到早退以及班中脫崗漏崗、違反工作紀律等突出問題的監督檢查，進一步鞏固和拓展作風建設成果，營造惠風和暢、政令暢通環境，為建設清廉鶴礦提供堅強保障。

堅持宗旨引領，共享發展成果

堅持常態化開展“我為職工辦實事”實踐活動。通過深入開展扶貧救助、金秋助學、“一幫一“以及節日慰問、一線走訪等多種形式為廣大職工發放救濟款、生活及夏季解暑慰問品，力所能及地為職工解決實際困難。同時，在資金、政策、規定允許的情況下，進一步提高職工收入，改善作業環境，提升福利待遇，讓廣大職工體會到企業黨組織的關心，提高職工的歸屬感、認同感和幸福感，激發職工的勞動熱情。