8月22日，公司黨委書記、董事長韓福生在新陸礦調(diào)研檢查工作時強調(diào)，要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高素質(zhì)的年輕干部，為年輕的80后大學生干部成長成才創(chuàng)造條件，夯實企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

在新陸礦綜采二區(qū)工作面回風道，韓福生聽取了當班安瓦員的工作匯報，詢問了工作面月推進度、礦井近期原煤產(chǎn)量、經(jīng)營指標完成和煤炭質(zhì)量管理工作等情況，深入工作面現(xiàn)場檢查了工作面系統(tǒng)質(zhì)量達標情況和煤層賦存狀況。他指出，要針對綜采二區(qū)工作面為復采面煤質(zhì)松軟、頂板易抽漏的實際，堅持超前對煤體進行注水，凝結(jié)煤體，避免頂板抽漏，并實現(xiàn)工作面消塵和預防采空區(qū)發(fā)火。要進一步加強工作面現(xiàn)場管理，完善采區(qū)生產(chǎn)考核和監(jiān)督機制，提高職工工作積極性，保證工作面生產(chǎn)穩(wěn)定。要針對工作面煤層剩余走向長、儲量大和綜采設(shè)備需要服務年限長的實際，強化對工作面設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)，保證設(shè)備完好率，減少維修量，全力保證工作面正規(guī)生產(chǎn)循環(huán)和推進度。同時，要加強工作面生產(chǎn)期間精細化管理，做到應采盡采、應收盡收，穩(wěn)定綜采二區(qū)的產(chǎn)量規(guī)模，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

韓福生指出，近一個時期，新陸礦安全生產(chǎn)形勢保持了良好發(fā)展態(tài)勢，成績的取得得益于認真執(zhí)行公司靈活用工政策，有效地解決了一線生產(chǎn)隊伍人員緊張的問題。特別是各采煤隊組能夠?qū)㈧`活用工職工和采煤隊原有職工有效融合在一起，提高了生產(chǎn)效率，礦井安全生產(chǎn)形勢保持了良好發(fā)展態(tài)勢，在全公司具有代表性。下一步新陸礦要繼續(xù)采取靈活用工方式采用人員，并與礦各系統(tǒng)隊組進行有效融合充實人員，實現(xiàn)增人增組，穩(wěn)定職工隊伍，抵御抗風險能力，大打生產(chǎn)接續(xù)會戰(zhàn)和質(zhì)量標準化建設(shè)，為礦井安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

韓福生強調(diào)，年輕干部是企業(yè)發(fā)展的未來，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，要不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用高素質(zhì)年輕干部，將各系統(tǒng)作風扎實、勇于擔責的年輕的80后大學生干部作為重點培養(yǎng)對象，為他們成長成才創(chuàng)造機會，放到生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位進行打磨鍛煉，助力成長，提升業(yè)務水平，提高自身素質(zhì)，夯實企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。