富力煤礦黨委深入開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”大調(diào)研活動，各級領(lǐng)導干部深入基層，深入現(xiàn)場、深入群眾調(diào)查研究，促進礦井高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新鶴礦提供有力保證。

成立領(lǐng)導機構(gòu)，落實工作責任。該礦黨委結(jié)合深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和深化能力作風建設(shè)“工作落實年”活動要求，成立了以黨委書記、礦長為組長的開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”大調(diào)研活動領(lǐng)導小組，確定了大調(diào)研活動開展時間，制定了詳細的實施方案，明確了具體的學習內(nèi)容、調(diào)研重點和具體推進措施。要求各基層單位黨政主要負責人，要把調(diào)查研究擺上重要日程，全面負責本單位、本部門調(diào)查研究活動的組織和開展，按照活動要求抓準、抓細、抓實、抓到底，科學精準做好方案設(shè)計、過程實施、監(jiān)督問效等各個環(huán)節(jié)工作，抓好調(diào)查研究的推進落實。

開展宣傳引導，強化考核評價。為了提高大調(diào)研活動認識，該礦充分利用微信群、公眾號等網(wǎng)絡工作平臺等形式，大力宣傳大調(diào)研的重要意義和開展調(diào)研活動的具體舉措，使調(diào)查研究成為黨員、干部的經(jīng)常性工作，在全礦蔚然成風、產(chǎn)生實效。同時，把調(diào)研活動開展情況作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核、干部考察的重要內(nèi)容，堅持過程評價與總結(jié)評估相結(jié)合，重點看調(diào)研接地氣情況、難題破解情況、成果轉(zhuǎn)化情況、長效機制建立情況、職工獲得感和滿意度情況。

結(jié)合工作實際，確定調(diào)研課題。該礦按照公司黨委結(jié)合實際工作，確定了10個調(diào)研具體方向：一是圍繞統(tǒng)籌貫徹新發(fā)展觀、推動高質(zhì)量發(fā)展；二是圍繞災害治理與安全生產(chǎn)長遠發(fā)展的關(guān)系；三是圍繞上質(zhì)量達標準，推動質(zhì)量標準化建設(shè)；四是圍繞科技興企，推進四新四化；五是圍繞精細化管理，推動降本提效；六是強化依法治企，加強干部職工遵紀守法教育；七是樹典型、選先進、學榜樣，推動培育企業(yè)精神、打造企業(yè)文化；八是為職工辦實事、辦好事、解難題，強化服務職工意識；九是圍繞維護企業(yè)穩(wěn)定，超前謀劃、主動作為、落實責任，有效解決職工與企業(yè)矛盾；十堅持從嚴治黨，積極發(fā)揮黨組織作用，用“紅色領(lǐng)航工程”推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

緊扣活動主題，開展調(diào)研活動。該礦在開展大調(diào)研活動過程中，堅持黨的群眾路線、堅持實事求是、堅持問題導向、堅持攻堅克難、堅持系統(tǒng)觀念，緊扣“察實情、謀良策、破難題、促振興”主題主線統(tǒng)籌推進。深入職工“察實情”，傾聽職工群眾呼聲、真實反映職工群眾愿望、真情關(guān)心職工群眾疾苦；提高站位“謀良策”，認真分析、超前謀劃，形成抓安全、保穩(wěn)定、促改革、謀發(fā)展、惠民生的創(chuàng)新工作思路和辦法；敢于斗爭“破難題”，發(fā)揚斗爭精神，推動解決一批發(fā)展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的實際問題；勇?lián)姑按僬衽d”，深化企情認識，挖掘優(yōu)勢潛力，找準職責定位，在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中“創(chuàng)一流、站排頭、爭上游”。