礦建處黨委以開展 “五好黨支部”評選活動為契機，抓學習，帶隊伍，強管理，轉作風，充分發揮了黨組織的政治核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為企業發展提供了堅強保障。

加強黨的組織建設，提高各級班子的領導能力。開展 “五好黨支部”評選活動，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制。市級標準化黨支部建設扎實推進，各總支（支部）“三會一課”都能夠按照制度要求正常開展，基層班子的整體功能得到提高。處黨委還注重黨員作用的發揮，每年年初都下發黨員考核方案，在黨員中開展了“黨員亮身份”“ 黨員先鋒崗”等活動，并于年底對全體黨員進行測評考核，將考核結果作為評優的主要依據。

加強干部隊伍建設，提高干部干事創業能力。在干部的選拔上，始終堅持德才兼備的原則，不斷建立、完善干部選拔任用管理辦法，通過民主測評、組織考核，黨委表決的程序，大力啟用年富力強、有專業知識的管理干部，優化了區隊級干部的年齡結構和知識結構，全處管理干部綜合水平明顯提高。黨委加大了干部考核力度，建立了完善的干部考核制度，按照“品德、能力、作風、業績”四方面每年對全處管理干部進行民主測評、考核，并將考核結果作為今后提拔干部的重要依據，形成了良好的激勵機制。

深入貫徹“1573”安全素質提升法，加強職工安全教育培訓，提高職工隊伍整體素質。礦建處對培訓中心進行改造，由原來的500多平方米擴大到現在的1100多平方米，同時引進了特種作業人員實操模擬裝置和VR警示教育系統，有效促進了礦建處職工安全教育培訓工作水平的提高。在做好日常的安全、技能培訓的基礎上，通過班前教育、集中培訓、專項培訓等多種方式，對職工開展安全生產形勢任務教育。堅持開展“導師帶徒”、技術練兵等活動，鼓勵職工進行“小發明、小改革、小創造”，鼓勵職工參加“優秀技術專家”“優秀工程師”“優秀技術工人”評選，并集中進行表彰，進一步提高了職工學習的主動性和積極性，全體職工安全意識、責任意識、團隊意識明顯增強。