新嶺礦大力實施煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，牢固樹立安全思想教育、安全知識培訓(xùn)、安全技能提升“三位一體”理念，持續(xù)完善培訓(xùn)質(zhì)量考核機(jī)制，提高安全培訓(xùn)規(guī)范化水平。
這個礦將 “1573”安全素質(zhì)提升法列為從業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容，要求全員學(xué)習(xí)煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，礦黨委兩級中心組成員領(lǐng)頭學(xué)，機(jī)關(guān)科室集中學(xué)，基層生產(chǎn)單位利用班前時間全員學(xué)。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。安全培訓(xùn)部門制定實施方案，自查自考，提高企業(yè)自主培訓(xùn)、員工自主學(xué)習(xí)的積極性。成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)分工,狠抓責(zé)任落實, 防止重形式、走過場，確保取得實效。針對不同考試對象,確定不同考試內(nèi)容，做到安全管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員全員參與考試，每月進(jìn)行兩次書面考試。
這個礦用大培訓(xùn)理念引領(lǐng)職工安全素質(zhì)提升，注重職工安全教育、安全培訓(xùn)、安全技能這三項重要任務(wù)。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)關(guān)于安全的相關(guān)重要論述、法律法規(guī)，還通過組織觀看典型事故案例等內(nèi)容讓職工提高安全認(rèn)識，增加安全防護(hù)經(jīng)驗。組織學(xué)習(xí)安全理念和先進(jìn)典型案例，使廣大職工進(jìn)一步提高安全素質(zhì)能力。
為提高安全培訓(xùn)質(zhì)效質(zhì)量，該礦嚴(yán)格按照“1573”素質(zhì)提升法辦法執(zhí)行，嚴(yán)格審查教師準(zhǔn)入資格，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，通過差異化薪酬調(diào)動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提高教學(xué)和培訓(xùn)質(zhì)效，把培訓(xùn)工作做細(xì)、做強(qiáng)。為扎實推進(jìn)“紅色領(lǐng)航工程”，強(qiáng)化“紅色領(lǐng)航+安全”融合，持續(xù)開展“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”，用行動筑牢安全生產(chǎn)防線。通過全方位安全檢查，把黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，實現(xiàn)黨建工作和安全穩(wěn)定雙促進(jìn)，切實提升了職工安全素養(yǎng)。
這個礦不斷提高班前教育培訓(xùn)的質(zhì)量，各生產(chǎn)單位技術(shù)人員、班長做為兼職教師負(fù)責(zé)職工班前的每日一題培訓(xùn)，區(qū)（廠）領(lǐng)導(dǎo)跟班學(xué)習(xí)監(jiān)督，對職工每周進(jìn)行一次案例教育，每周上一次技術(shù)課，包保單位的礦領(lǐng)導(dǎo)每月第一個周日為職工上安全大課。加強(qiáng)對基層生產(chǎn)單位班前培訓(xùn)工作檢查。每月對基層單位班前培訓(xùn)進(jìn)行檢查，檢查干部的學(xué)習(xí)筆記、聽課筆記、必知必會考問記錄、技術(shù)課教案、安全大課及案例教育材料、教師教案、職工學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)例會紀(jì)要等，對檢查出的問題當(dāng)場與基層單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，對檢查結(jié)果及時通報，嚴(yán)格按照培訓(xùn)管理辦法進(jìn)行獎罰。
該礦用三大培訓(xùn)技術(shù)系統(tǒng)增智賦能。利用影像資料進(jìn)行安全事故警示教育。組織礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室、基層單位人員觀看《生命重于泰山》《黑龍江省生產(chǎn)安全事故警示錄》等相關(guān)視頻，教育職工遵章守紀(jì)，按規(guī)作業(yè)，提高職工安全意識。舉辦 “急救常識和應(yīng)急處置”專項培訓(xùn)班，聘請應(yīng)急救援鶴崗隊專業(yè)人員現(xiàn)場實地教學(xué)。舉辦數(shù)碼電子雷管專項培訓(xùn)班，聘請黑龍江青化民爆器材有限公司工作人員現(xiàn)場實地教學(xué)。加強(qiáng)“龍煤學(xué)習(xí)興礦”平臺管理，通過微信進(jìn)行答題提醒，督促職工完成當(dāng)日學(xué)習(xí)答題任務(wù)，按時公布各單位答題排名，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰措施。每月核對在籍人數(shù)，保證全員參與答題，要求生產(chǎn)單位利用班前時間組織職工集中答題，做到相互學(xué)習(xí)，以先進(jìn)帶后進(jìn)，共同提高答題質(zhì)量，從而提高職工安全素質(zhì)。