新嶺煤礦黨委深刻認識能力作風建設的重要意義，把“能力作風建設年”活動作為今后一個時期的重要任務，進一步理清工作思路，明確工作方向，找準工作切入點，強化組織領導，精心組織實施，確保人員到位、責任到位、措施到位，全力推動“能力作風建設年”活動扎實有效開展。

開展研討學習，從思想上轉作風。新嶺礦黨委及時制定了《新嶺煤礦“能力作風建設年”活動實施方案》，根據所列專題，深入開展“解放思想、高質量發展”大研討活動，認真查擺問題，梳理問題清單，細化具體表現，推動能力作風得到顯著改善。截止目前，組織全礦初級管理人員開展了“深化‘破兩關、兩從嚴’、強化現場管理”專題研討”、“大力弘揚百年鶴礦精神、鳥山建井精神，加快推進企業改革脫困、轉型發展”專題研討、“深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要論述，推動落實安全生產十五條措施”專題研討、“強能力、提素質、轉作風、促發展”專題研討4次，上報研討材料140余篇，確保全礦黨員干部從思想上轉作風，強素質。

開展知識測試，從業務上轉作風。新嶺礦黨委結合學習型機關建設，持續加強機關能力作風建設，以扎實開展機關能力作風建設年活動為契機，組織全礦按單位、系統、專業分類編寫業務知識手冊，完整收錄習近平總書記相關的重要講話重要指示批示精神，梳理歸類相關法律法規、行業政策、操作標準、業務流程等，結合實際適當增加新知識新內容。建立“基本業務+”題庫，依托“學習興礦”，豐富“基本業務+”知識題庫。組織全礦黨員干部開展2022年二季度“能力作風建設年”業務知識測試”活動，以此推動機關干部能力全面提升、作風向嚴向實的工作作風。此次考試范圍包括黨群、生產、安檢、培訓、工資、社保、經營等各方面相關綜合性業務知識。礦副總以上領導從《黨的知識》、《安全生產知識》、《能力作風年知識》、《名詞概念釋義知識》四個方面進行了測試。通過此次“系統業務知識測試”活動，營造了比學趕超的學習氛圍，提升了干部職工的能力素質，切實推進“能力作風建設年”活動高效開展。

開展工作測評，從紀律上抓作風。新嶺礦黨委按照“能力作風建設年”活動方案要求，加強機關作風建設，積極主動監督，多次組織測評，要求全礦黨員干部嚴格執行“五個不準”和“十個嚴禁”紀律要求，以更高的標準、更嚴的紀律，錘煉過硬思想作風和能力素質。截止目前，已經開展了三次監督問責專項工作組測評工作，對全礦領導、機關科室人員、基層領導班子是否存在空喊口號、落實不力、推諉扯皮、擔當不足、工作拖拉、效率低下、濫權妄為、刁難勒卡、不嚴不細、工作“跑粗”、貪圖享樂、追求奢靡等問題進行了專項民主測評，下發測評票450張，滿意度100%。通過測評，進一步錘煉了黨員干凈擔當的廉潔品格，持續筑牢防腐拒變的思想防線，認真落實好黨風廉政建設和“一崗雙責”責任。進一步增強了黨員領導干部在職工心中的廉潔形象，礦黨委以“能力作風年”活動為抓手，以鐵的紀律打造一支政治強、業務精、作風硬的干部隊伍。