峻德煤礦致力于“三違”行為防控，著重消除人的不安全行為，多措并舉、綜合施策，嚴(yán)格執(zhí)行“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”、嚴(yán)重“三違”人員過“七關(guān)”制度，有效遏制“三違”陋習(xí) , 有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)，使企業(yè)生產(chǎn)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中向好趨勢。

全員發(fā)動，營造濃厚氛圍。著力解決思想上接受的問題。制定《反“三違”管理辦法》，成立反“三違”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將反“三違”納入一把手工程。2017年建立安全反思教育室，展示峻德煤礦三起沖擊地壓事故，把自己的教訓(xùn)作為自我提高的真經(jīng)和動力 ；2020年建成安全警示電教室，展示龍煤集團(tuán)及國內(nèi)五大災(zāi)害特別重大安全責(zé)任事故案例，把別人的教訓(xùn)作為自己的寶貴財富；連續(xù)六年，年初由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭參觀反思，所有培訓(xùn)及過七關(guān)人員都要進(jìn)行反思教育，至今已接待8800余人次。著力解決思維認(rèn)識上的問題。采取每月逢“5”安全大課，“三違”人員現(xiàn)身說法等方式，把“安全第一”的思想宣貫至班組末梢，從源頭筑牢不敢違章、不能違章、不想違章的意識防線。著力解決實踐上執(zhí)行的問題。通過班前會、“龍煤學(xué)習(xí)興礦”等方式，學(xué)習(xí)貫徹公司《反“三違”管理辦法》，明底線、知敬畏，從根源上消除干慣了、看慣了、習(xí)慣了的不良行為。

嚴(yán)肅執(zhí)行，保持高壓態(tài)勢。一是規(guī)定到位，不缺項。對嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”人員，做到關(guān)關(guān)有標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)關(guān)有流程、關(guān)關(guān)有反思、關(guān)關(guān)有收獲、關(guān)關(guān)不缺項；嚴(yán)細(xì)執(zhí)行，做到處罰有單據(jù)、通報有記載、教育有影像、培訓(xùn)有試卷、反思有心得、聯(lián)保有責(zé)任、幫帶有合同，特別注重情感轉(zhuǎn)化和“三違”人員回訪工作，真正做到了以情感化、以理教化。二是落實到位，不漏項。將嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”作為系統(tǒng)工程來抓，關(guān)關(guān)相連、關(guān)關(guān)相扣。做到系統(tǒng)抓總線，財務(wù)處罰、宣傳通報、工團(tuán)走訪、培訓(xùn)授課、安監(jiān)串線、紀(jì)委監(jiān)督，規(guī)定流程，按規(guī)執(zhí)行，部門抓落實，分管合作、各司其責(zé)，有力保障七關(guān)系統(tǒng)流暢運行。三是執(zhí)行到位，不容情。2022年制定下發(fā)《反嚴(yán)重“三違”特別規(guī)定》和《嚴(yán)重“三違”處罰補充規(guī)定》，將82條嚴(yán)重“三違”行為劃分為一、二、三類，其中一類15條，處罰2000元；二類20條，處罰1000 元；三類47條，處罰500元，并嚴(yán)格規(guī)定黨員觸犯嚴(yán)重“三違”處罰翻倍，黨員干部觸犯嚴(yán)重“三違”處罰不低于2000元。堅持“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”，嚴(yán)重“三違”人員都必須走七關(guān)流程，連帶人員按規(guī)處罰；今年1至6月，查處違章254起，處罰271人次，做到了執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違章必究。

長抓不懈，扎實推進(jìn)見實效。通過嚴(yán)肅落實“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”, 抓實嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”，收到了良好效果。安全管理提升。2021年，礦黨委針對違章、輕傷等突出問題，成立安全紀(jì)律巡查組，對井上下進(jìn)行突擊檢查，截止目前，共查處各類安全隱患316條，問責(zé)和處罰117人，真正做到了鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕、剛執(zhí)行。安全意識提升。2021年，壓實安全管理責(zé)任，簽訂安全承諾書2166份 ；查處三違207起，其中有19人記入不良行為記錄檔案，同比2020年“三違”起數(shù)下降22.1%，人數(shù)下降27.34%。安全行為提升。2021年，建立煤礦特種作業(yè)實操考核培訓(xùn)基地，對人工干預(yù)智能化綜采工作面操作職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。制作煤礦安全作業(yè)實操微視頻23個，規(guī)范員工作業(yè)行為，提高員工崗位操作技能。2021年，發(fā)生輕傷事故16起，同比下降14起；今年1至6月，發(fā)生輕傷事故3起，同比下降5起。