公司社會保險局以“能力作風建設年”活動為契機，開展“大學習、大培訓、大考核、大表彰”活動，提高全員政治、業務素質，強力推動全局上下能力作風建設取得實效，努力打造一支工作積極、服務熱情、答疑解惑準確全面、業務本領精湛的社保隊伍，更好地為礦區職工服務。

統一思想意識，明確能力作風建設提升的主要內容，開展“解放思想高質量發展”大討論活動，教育引導各級管理人員進一步增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，提升政治意識、責任意識、擔當意識、精品意識、法治意識、危機意識，以思想解放引領企業高質量發展。

開展“推動黨建與社保局中心工作深度融合”、 “優化服務質量、提高服務水平”、“強能力、提素質、轉作風、促發展”三項專題研討。結合社保局工作實際，重點解決“如何加快融合黨建工作與社保局中心工作”這個難題，進一步統一思想、提高認識，切實發揮黨員干部對員工的帶頭和帶領作用，進一步提高凝聚力和競爭力。結合本單位、本系統、本崗位工作實際，重點從“如何提高服務的質量、最后達到怎樣的服務效果”等方面進行研討。認真查找問題不足，制定有效整改措施，提高管理能力，轉變工作作風，切實提高服務質量，推動整體工作向好發展。深刻學習領會習近平總書記關于國有企業領導干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，圍繞“能力作風建設”方面深入研討，認真查找能力作風方面存在的問題，剖析原因，明確改進措施，進一步增強“八項本領”，提升“七種能力”，以能力素質大提升、工作作風大轉變，為實現企業高質量發展提供堅強保障。

實施干部能力素質提升培訓行動。為全局各業務人員，配發各種基礎法規和社會保險相關自備知識資料，開展集中學習和自學，提高人員業務素質。為使學習成效得到有效檢驗，每季度組織一次全體人員參加的提素質、轉作風能力考核，并對考核分數張榜公布，對成績優良者給予表彰獎勵，充分調動了全局人員學業務、轉作風工作積極性，切實提高全體員工政治素養和綜合能力。