公司黨委理論學習中心組（擴大）學習視頻會議強調，各級組織、廣大黨員領導干部要“不忘初心、牢記使命”，大力弘揚百年鶴礦精神和 “信念堅定、百折不撓，科學嚴謹、攻堅克難，眾志成城、砥礪前行”的鳥山建井精神，摒棄歷史虛無主義思潮，客觀公正看待前進道路上的問題，以精神的力量引領職工群眾更加堅定地投入到改革脫困、轉型發展的實踐中來。

       縱觀百年鶴礦發展史，鳥山礦井建設絕對是濃墨重彩的一筆，它承載著幾代鶴礦人的期望與期盼，凝聚了幾代鶴礦人的心血和汗水。鳥山礦井從1981年開始進行地質勘探，到2021年10月10日成功實現聯合試運轉，歷時40年，期間，經歷過四次停建，遇到過重重困難，過程充滿了曲折，歷盡了艱辛。鳥山礦井的成功建成，飽含了公司幾屆領導班子、幾代礦山人的辛勤努力和艱苦付出，無論是工程建設的親歷者，還是默默無聞的支持者；無論是親臨一線的干部職工，還是甘居幕后的職工家屬，每個人都為鳥山礦井建設做出了不可磨滅的貢獻。正是因為有了這種甘于犧牲、甘于奉獻、齊心協力、砥礪前行的精神和力量，鳥山建設才克服了重重困難、闖過了道道關隘、突破了世界級難題、頂住了難以想象的壓力，在企業解危渡困的緊要關頭，順利實現了聯合試運轉。在鳥山礦井開發建設過程中，參與和支持鳥山建設的廣大干部職工大力弘揚百年鶴礦精神，并在此基礎上，經過進一步傳承、拓展、豐富，逐步凝結起來，形成具有時代特色、企業特點的“信念堅定、百折不撓，科學嚴謹、攻堅克難，眾志成城、砥礪前行”鳥山建井精神。這種精神和“進取、實干、奉獻”百年鶴礦精神是一脈相承的，是對百年鶴礦精神的生動詮釋、豐富和拓展，再一次為鶴崗礦區增添了強大的精神力量。

       近年來，面對嚴峻的困難形勢，公司黨委本著確保國有資產保值增值、確保維護職工利益、確保依法依規經營的“三項原則”，通過積極調整戰略布局，集中力量干大事、解難題，企業成功遏制住了下滑趨勢，度過了最困難時期，正在積極向好的方向發展。但我們也要看到，對照行業發展、對照先進企業、對照上級要求和職工群眾的期盼，我們還存在許多短板和不足，企業在發展中還存在著這樣或那樣的問題。對于這些問題，我們不能以點帶面、以偏概全、求全責備，更不能說三道四、顛倒黑白、混淆是非。要堅決摒棄歷史虛無主義思潮，客觀公正地看待這些前進道路上出現的問題。我們要通過學習百年企業發展史和鳥山煤礦開發建設史，來反思錯誤的思想傾向，糾正思想偏差，轉變思想觀念，以同心同德、眾志成城的姿態，主動擔當有為、積極進取實干，為企業改革脫困，轉型發展添磚加瓦、貢獻力量。

       百年鶴礦精神和鳥山建井精神就是一代又一代的礦山人在黨的領導下，在建設礦山、發展礦山的偉大實踐中不斷創造、培育、發展、豐富形成的，既具有傳承中華民族傳統文化的歷史積淀性，又體現以改革創新為核心的鮮明時代性，是企業發展之魂。站在新的歷史起點上，我們正向著企業改革脫困、轉型發展的目標邁進，改革發展任務艱巨繁重，風險和挑戰前所未有，前進道路上還會遇到各種各樣的困難，尤其是在筑牢安全基礎、強化企業管理、深化企業改革、加強虧損企業治理等重點工作上還有很多硬仗要打。這就要求我們要大力弘揚百年鶴礦精神和鳥山建井精神，以敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，守初心聚力量，促斗志勵擔當，腳踏實地，真抓實干，積極主動應對風險和挑戰，破解企業發展中的各種難題，促進企業改革發展取得新成效。我們要始終把發展作為第一要務，一如既往地堅持以職工為中心的發展思想，堅持一切依靠職工、一切為了職工，及時把企業發展成果惠及職工，讓職工享有更多的獲得感、榮譽感、自豪感。通過大力弘揚百年鶴礦精神和鳥山建井精神，培育職工群眾的責任意識、家國情懷、奉獻精神，凝聚起職工群眾無窮無盡的創造力，激勵職工群眾與企業一道，堅定必勝信念，向著既定的發展目標努力奮斗。

       人無精神不立，國無精神不強。同樣，一個企業如果沒有自己的精神，也不可能持續發展、基業長青。我們要大力弘揚百年鶴礦精神和鳥山建井精神，以越是艱險越向前的氣魄，踔為奮發，篤行不怠，勠力同心、迎難而上，克服一切艱難險阻，在推進企業改革脫困、轉型發展征程上創造出新的業績。